鞠躬尽瘁，健康中国。
敬畏当道，使命必达。
五年一代人，这是这个时代很清晰的代际界定。
在移动互联时代之前，我们习惯用十年一代人来界定代际之间的差别，来界定社会阶层之间的变革与洗牌，来界定一切主导性力量被洗牌的若干可能性。
在今天看来，五年时间已经成为阶层之间变革的时间表，因为信息获取方式与成本的革命性改变让整个社会的变革效率越来越高，让人与人之间的差别越来越大。表面上我们在一致性地享有科技文明带来的一切现代成果，事实上我们时刻处于被不同利益集团的重组中，处于不同的社会价值链的更替与变革之中，处于不断的阶层演化中。
强大和固化，终将被新的力量所取代。
我们必须清晰，这个世界终究要被年轻人所取代，这不是哪个人的具体力量，这是一个时代的力量，这是一代人替换一代人的力量。尽管我们在很多时候，难以理解很多年轻人的语言形态、行为半径乃至生活逻辑，但是我们都无法阻止他们会是下一个时代的主力，因为社会永远在进步，财富一直在增加，革命永远在进行。
在我们的团队建设中，我们自2018年开始全力推进90后队伍的成长与上位，已经成为团队建设的关键，成为决定我们下一个十年核心竞争力的关键。在目前我们的队伍中，90后已经成为主力开始出现在各个关键岗位上，并开始承担巨大的工作压力。在我们60后、70全力以赴的前提下，80后尤其是90后必须成为我们各个核心岗位的领导者，必须成为整个团队成长的决定性力量，甚至是战略性力量和颠覆性力量。
依据控股公司整体的战略规划以及人力资源配置，小宁从本次会议起全面接任世界绞谷市场系统副总裁，全面负责世界绞谷市场系统工作。张总要用三年时间进行大力度、无死角、全天候的帮扶成长，以使在2020年底使小宁彻底接任市场系统，从而使自己能够有充分的精力配合我推动控股公司的工作，协同推进控股公司旗下所有品牌的一致发展。
从团队建设与人力资源阶梯成长的角度，25岁的小宁展现了很多难得的自律性与创新新内容，作为全体系最年轻的高管，代表我们对90后队伍的全速推进。以此为开始，就意味着在世界绞谷与美丽岛的市场主力上，我们要下大功夫来培养80后尤其是90后，确保我们下一个十年的核心竞争力，确保我们成为百亿甚至是千亿级大盘的人力资源基础。
五年一代人，代代催人老。
巍巍大秦岭，悠悠汉江情，层峦叠嶂茶叶乡，哺育汉文明。
小人生，大有种，我们一直在努力。
事业需要有心人；
一杯清茶清天下。